Manpower SrlLa Società Manpower Srl ricerca: PERITO TECNICO CAPO MACCHINA

Posizione

PERITO TECNICO CAPO MACCHINA
Descrizione annuncio

Luogo di lavoro:Sarego

Disponibilità:

Tipologia:Full Time

Codice annuncio:500228314

Nome filiale:MONTECCHIO MAGGIORE STAZI

Numero di candidati ricercati:1

Azienda: Il nostro Cliente:
Santex è da ormai 50 anni un punto di riferimento nel settore sanitario con proposte nell ambito della Medicazione e Ortopedia, dei Kit Procedurali e degli Ausili per l Incontinenza.
Con 30 milioni investiti in tecnologia nell'ultimo biennio, Santex assicura un ambiente altamente automatizzato con tecnologie innovative e all'avanguardia all'interno di un Sistema Ecosostenibile con una produzione al 100 Made in Italy.

Stiamo ricercando:
Perito Tecnico Capo Macchina

Il lavoro:
La posizione di lavoro prevede i seguenti compiti principali:
Conduzione e monitoraggio del funzionamento degli impianti automatizzati
Collaborare con il Team tecnico ai fini del funzionamento dell'impianto in tutte le sue fasi
Effettuare piccoli interventi di manutenzione in caso di blocco a livello elettrico e meccanico
Controllo della qualità del prodotto.
Il Profilo:
Diploma o Qualifica ad indirizzo tecnico (meccanico, elettrico, elettrotecnico, elettronico)
Disponibilità ai turni sia diurni che notturni
Preferibile esperienza, anche breve, maturata in contesti produttivi automatizzati

Completano il profilo una forte passione per l'automazione, ambizione ad una crescita professionale, capacità di teamwork e problem solving.

Sede di Lavoro:
Sarego, comodamente raggiungibile anche dall'uscita autostradale di Montebello (VI) .

L'offerta:
Inserimento in azienda con package retributivo in funzione della seniority maturata nel ruolo.

La selezione:
Prima Intervista (in presenza e/o tramite Skype) a cura di Manpower
Colloqui finali con HR e Line Manager dell azienda.

Per candidarsi:
La ricerca è affidata a Manpower S.r.l., Agenzia per il Lavoro (Aut. Min. 24/11/2004 Prot. n. 1116).
Per candidarsi Curriculum Vitae (completo di autorizzazione al trattamento dei dati personali a norma del Regolamento Generale per la Protezione dei Dati (GDPR UE) 2016/679) in formato MS Word o PDF
I candidati ambosessi (L. n. 903/1977, D. Lgs. n. 198/2006, D. Lgs. n. 276/2003, D. Lgs. n. 216/2003) sono invitati a leggere l'Informativa Privacy (D.Lgs.196/2003) sul sito http://www.manpower.it

Manpower è una compagnia eticamente responsabile. Il servizio è gratuito. I candidati ambosessi (L.903/77 - D.Lgs. n.198/2006) sono invitati a leggere l'informativa Privacy su www.manpower.it Aut. Min. Prot. N. 1116 - SG - del 26/11/04.
Il titolare della registrazione e/o candidatura dichiara di essere a conoscenza delle sanzioni penali previste in caso di dichiarazioni mendaci o contenenti dati non più rispondenti a verità come previsto dal D.P.R. nº445 del 28.12.2000


Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Sede di lavoro

Regione Veneto - Vicenza provincia - Sarego


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- Il presente annuncio si rivolge ai candidati di ambo i sessi (L. 903/77). I candidati potranno inviare la propria risposta rilasciando specifica autorizzazione ai sensi del regolamento Europeo sulla Privacy (UE 2016/679) al trattamento dei dati personali.
- La società che pubblica questo annuncio si impegna, laddove richiesto a trattare i dati personali forniti in sede di invio della candidatura, unicamente per la gestione delle procedure di selezione del personale da parte della società stessa, anche tramite l'utilizzo di procedure informatizzate, nei modi e nei limiti necessari per perseguire le predette finalità, il candidato potrà rivolgersi al Titolare per l’accesso ai propri dati e per l’esercizio dei diritti di cui al Regolamento UE 2016/679.
- In osservanza del DLGS 216/03 del 2003 e del DLGS 276/03 del 2003 questo annuncio è rivolto ai candidati di tutte le età. Se sono state inserite nell'annuncio indicazioni circa l'età dei candidati, che non siano dettate da cause di forza maggiore, sono da considerare un errore per cui non è necessario tenerne conto. In questa eventualità è sufficiente segnalare la cosa al sito per ottenere una pronta correzione.